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火曜日, 2 6月, 2015

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医師としての経験値はアルバイトで積むのが一番

水曜日, 12 3月, 2014

医師として働くときには自分の経験値やキャリアのために違った仕事の経験を積んでみたいといった人も多いと思います。今後も医師として働いていくためには最終的にどのような医師として働いていることができるのかがイメージできていないといけません。将来のことが決まってくるとその将来に合わせた仕事の経験値の積み方というものができていき転職も上手に行うことができるようになります。

医師としてのキャリアや経験は何も転職でしか行えないというわけではありません。今の病院で働きながらアルバイトして別の仕事の経験を積むという方法もあります。アルバイトは転職以上に色々なことが経験できるため、上昇志向の強い医師は積極的にアルバイトで経験を積んでいます。若いときには年収も安く思うようにお金をためていくことができないといった人もいるかもしれませんがアルバイトをうまく行っていくことで年収の問題も解決できるようになります。

アルバイトを始めるならアルバイトの情報を扱っている求人情報を探してみてください。インターネットの求人サイトの中には常勤限定というものが目立ちます。アルバイトの情報を扱っているサイトは限られてきますので探すときに注意してみてください。

人事考課について正しく理解しておこう

水曜日, 25 9月, 2013

人材マネジメントの考え方が普及してきたことで、人材の能力評価が重要になってきています。一人一人の能力を測り正しく能力を発揮できるように配置していくことが企業の活性化につながります。そのために人事考課が大きな役割を果たすのです。

人事には格差という物が必要になります。でもこの格差を明確に説明できないと格差はただの不平等になってしまいます。人事考課ではこの格差を明確に説明できるようにすることが目的の一つです。人材の持つ能力や可能性、潜在性を見抜いて正しい格差をつけられるようにしていきましょう。

人事考課の一つ難しいことと言えば、人事評価を下すのが人間だという事です。人事評価を行う人間にはそれだけの権力があり、どんな批判に対しても評価が正しいという事を説明できないといけません。権力で黙らせるのではなく、評価の基準をはっきりとさせて納得させることが大事になります。もしも人事考課という立場を利用したうえで評価をしてしまうと会社の人間関係はボロボロになってしまいます。

まずは評価する人間が人事考課という物に対してしっかりと理解をしておかないといけないのです。ただ立場を与えられて人事評価をシステム的に行っているだけでは人事考課は上手くいかなくなるという事を覚えておいてください。